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L'humeur des travailleurs sur le marché du travail aujourd'hui est comparable à la situation de la seconde moitié de la pandémie 2020, a découvert HeadHunter. Un tiers d'entre eux ont peur d'être licenciés, 80% sont prêts à réduire leurs ambitions salariales afin de conserver leur emploi jpg» alt=»HeadHunter a vu un tiers des Russes craindre de perdre leur emploi»/>

Photo : Ekaterina Kuzmina/RBC

Les travailleurs russes sont devenus pessimistes quant à leur position sur le marché du travail au deuxième trimestre 2022, a montré «l'indice de bien-être», suivi trimestriellement par le service de recherche HeadHunter (HH). L'étude est à la disposition de RBC.

L'évaluation des sentiments des répondants selon plusieurs critères, dont la menace de licenciement et la flexibilité des ambitions salariales, a montré que l'indice est passé dans la zone négative (moins 0,09). Au premier trimestre de cette année, l'indicateur était supérieur à zéro (0,02). Comme expliqué dans l'étude, l'indice montre les attentes des candidats pour une période donnée et varie de -1 à +1, où -1 indique l'humeur négative des employés, et +1— sur leur sentiment de soi stable sur le marché du travail.

L'humeur actuelle des demandeurs d'emploi est comparable à la situation de la seconde moitié de la pandémie 2020, c'est-à-dire qu'ils sont sensiblement meilleurs que pendant la période de confinement au tout début de la pandémie, mais pire que tout au long du «réparateur» 2021.

Sur certains critères faisant partie de l'indice de bien-être global, les spécialistes HH ont noté une augmentation des craintes de perdre leur emploi actuel. Ainsi, 31% des répondants déclarent ressentir la menace d'un licenciement à l'initiative de l'employeur.

Au total, les chercheurs ont interrogé près de 13,5 000 répondants à travers le pays, l'enquête a été menée de fin mars à fin mai.

HeadHunter a vu un tiers des Russes craindre de perdre leur emploi

De tels résultats ont été obtenus dans un contexte de faible taux de chômage dans le pays. Selon les résultats d'avril, ce chiffre en Russie s'élevait à 4 %— c'est la valeur minimale de toute l'histoire des observations de Rosstat depuis 1991. Le nombre total de chômeurs officiellement inscrits est tombé à 3 millions, mais ce nombre ne tient pas compte du «chômage caché». Comme l'a noté la vice-première ministre Tatyana Golikova fin mai, 136,1 mille travailleurs et 122,5 mille autres personnes sont inactifs. à temps partiel.

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Le plus sphères stables et instables

L'indice de bien-être global comprend cinq éléments d'évaluation : la stabilité dans l'emploi actuel, la difficulté à trouver un emploi, le besoin de trouver un emploi, la volonté de réduire les attentes salariales et les chances de trouver un emploi dans un avenir proche.

< p>Une analyse d'un ensemble de cinq critères a montré que les cadres supérieurs et les travailleurs du secteur des arts et du spectacle se sentent le plus mal sur le marché du travail au deuxième trimestre. Les demandeurs d'emploi dans la vente, la construction et la vente au détail, ainsi que les travailleurs de la fabrication et des services, se sentent beaucoup plus stables.

Malgré un sentiment général de vulnérabilité, les travailleurs de la haute direction, du divertissement, des arts et des médias ont moins peur de la menace d'être licencié. Selon l'indice de stabilité sur le lieu de travail actuel, le pire indicateur dans les domaines du transport et de la logistique, ainsi que des achats— les travailleurs de ces secteurs ressentent le plus la précarité de leur situation. Les représentants de la science et de l'éducation sont ceux qui ont le moins peur d'être renvoyés.

En général, dans tous les secteurs, les craintes de perte d'emploi se sont sensiblement aggravées, selon l'étude. Interrogés sur le sentiment d'être menacés de licenciement de l'emploi actuel à l'initiative de l'employeur, 31% des répondants ont répondu «absolument oui» ; ou «plutôt oui». Il y avait 12 points de pourcentage de moins de telles réponses au dernier trimestre.

Dans le même temps, l'indice de difficulté à trouver un emploi s'est également aggravé. Parmi les répondants, 73% ont déclaré avoir des difficultés à trouver un emploi dans leur domaine professionnel. Les recherches d'emploi sont pires dans le conseil et l'investissement, l'art et les médias et les avocats. Au contraire, les employés de la vente et du commerce, les ouvriers, ainsi que le personnel de maison et de service ne constatent pas de tels problèmes.

La nécessité de chercher un nouvel emploi au deuxième trimestre 2022 est ressentie avec le plus d'acuité par les représentants du secteur du transport et de la logistique, ainsi que par le personnel administratif, la haute direction et les candidats issus du domaine des achats. Les répondants employés dans les domaines de la beauté, du sport, ainsi que de la médecine et de la pharmacie se sentent un peu plus stables.

Un autre critère— volonté de réduire les ambitions salariales— a également montré un affaiblissement notable : les répondants sont devenus plus disposés à accepter une réduction de salaire. Selon les résultats de l'enquête, 81% des personnes interrogées sont prêtes à réduire leurs prétentions salariales afin de conserver leur emploi ou par souci d'emploi garanti. Les représentants du secteur des services, de l'industrie informatique et des arts font preuve de la plus grande flexibilité à cet égard. Les travailleurs des secteurs de la construction, de l'immobilier, de la fabrication et de l'automobile ne sont pas prêts à accepter une baisse de salaire.

En ce qui concerne la rapidité de l'emploi, la majorité des demandeurs d'emploi (61 %) sont optimistes quant aux perspectives trouver un emploi dans les trois prochains mois. Les employés de l'industrie de la beauté et du sport sont plus confiants que les autres qu'ils pourront trouver un emploi dans les trois prochains mois. Les moins confiants sur le marché du travail sont les candidats du secteur de l'assurance.

Le renversement d'humeur des ouvriers russes vers le pessimisme— il s'agit d'une réaction au contexte d'information négatif et à l'incertitude due aux sanctions et au retrait des entreprises étrangères du marché, a expliqué Natalia Danina, experte en chef du marché du travail, responsable de l'efficacité des clients HH, à RBC. «Quant à l'augmentation de la volonté de réduire les attentes salariales, il s'agit d'un outil traditionnel pour attirer un employeur potentiel pendant les périodes de forte concurrence pour les emplois et une tentative de raccourcir la période de recherche et d'emploi. Vous pouvez appeler cela du dumping sur le marché du travail du côté de l'offre, & mdash; ajouta-t-elle.

À son tour, la vulnérabilité de la haute direction s'explique par le fait que ce domaine est toujours parmi les plus compétitifs, et tout impact négatif externe nécessite une adaptabilité maximale à la nouvelle réalité, la gestion de crise et des compétences en communication. «Tous les cadres supérieurs n'en ont pas dans la mesure requise par la situation actuelle. De plus, nous avons assisté à des départs importants de PDG de leurs fonctions dans de grandes entreprises sous l'effet de sanctions ou risquant d'en être victimes— Danina a déclaré.

 HeadHunter a vu chez un tiers des Russes la peur de perdre leur emploi

Sentiments régionaux

Dans leur enquête sur le sentiment sur le marché du travail, les spécialistes du service de recherche ont identifié des indices pour les districts fédéraux et pour les deux régions métropolitaines. Selon l'étude, selon quatre critères sur cinq, les travailleurs de Moscou et de la région de Moscou se sentent le plus mal de tous.

Les candidats de la région de Moscou sont les plus préoccupés par la recherche d'un nouvel emploi, alors qu'ils envisagent problème d'emploi dans leur spécialité et plus d'autres doutent qu'ils trouveront un emploi rapidement.

Plus que d'autres, les travailleurs de la capitale et de la région de Moscou ne sont pas sûrs de la stabilité de leur lieu de travail actuel. L'indice de sentiments est légèrement plus élevé chez les candidats de Saint-Pétersbourg et de la région de Leningrad, ainsi que du district fédéral central dans son ensemble. Les candidats des districts du Nord-Ouest et de l'Extrême-Orient se sentent le moins menacés de licenciement.

La seule chose dans laquelle les travailleurs de Moscou et de la région n'étaient pas les plus vulnérables,— c'est la volonté de renoncer aux salaires. Les répondants de Saint-Pétersbourg et de la région de Leningrad ont montré le moins de flexibilité à cet égard.

Le sentiment de vulnérabilité des travailleurs dans les régions métropolitaines s'explique par le fait que le niveau de concurrence dans les capitales est toujours sensiblement supérieur à la moyenne nationale, a expliqué Natalya Danina. « En mai 2022, il y avait neuf CV de candidats pour un poste vacant à Moscou, à Saint-Pétersbourg— huit, dans l'ensemble de la Russie— six. Aussi, ce sont les capitales qui concentrent la plus grande part des affaires étrangères qui sont parties ou en pause, — a-t-elle déclaré.

Pendant la crise des sanctions, les régions d'Extrême-Orient et de Sibérie sont dans une position plus enviable grâce aux liens commerciaux avec la Chine— le plus grand partenaire de la Russie, note le directeur principal— Elena Anisimova, responsable du groupe de notation régional ACRA. « Des difficultés sur le marché du travail peuvent être rencontrées par les sujets de la Fédération de Russie avec une forte proportion d'entreprises associées à des sociétés étrangères et dépendantes de composants importés. Ce sont, par exemple, les régions de Kaluga, Kaliningrad, Leningrad, & mdash; ajoute-t-elle.

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09.06.2022 —
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